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            孕婦離職前和公司約定代繳社保費,法院:無效!

            2021/11/9 10:36:02來源:周到上海 作者:姚沁藝 楊怡倫

              員工在孕期終止勞動合同,基本養老保險繳費不足,未滿足上海市生育補貼申領條件,無法領取生育補貼。員工產后是否能向公司主張生育津貼損失?

              近日,上海青浦法院就審理了一起離職員工領不到生育津貼,將老東家告上法院的糾紛案件。

              約定公司代繳社保卻沒繳

              2019年10月14日,小郭入職某酒店,從事采購及后勤跟單工作,雙方簽訂勞動合同,期限為2019年10月14日至2024年10月13日。

              2020年2月29日,身懷六甲的小郭因個人原因向酒店提出辭職。

              雙方簽訂協議,內容為酒店將為小郭正常繳納2020年4月至7月的社會保險費用,其中個人部分由小郭本人承擔。

              2020年7月,小郭產下一子,然后該月份其城鎮職工基本養老保險并未繳費,未滿足上海市生育補貼申領條件,因此無法領取生育補貼。小郭遂訴至法院,要求用人單位支付其無法申領生育補貼的損失。

              雙方對簿公堂各執一詞

              原告小郭訴稱,其于2019年12月懷孕,因受新冠疫情影響,居家辦公至2020年2月29日。復工當日,原告覺得被告處廚房油煙嚴重、孕期不能勝任崗位職責,被告酒店有意讓原告離職,雙方簽訂社保代繳協議后,原告個人提出辭職。

              原告已于2020年6月10日將協議約定月份的社會保險費用個人繳納部分,共計2070元,通過微信全額支付給被告酒店的法定代表人。

              被告與案外人社保代辦公司簽訂協議,約定被告應于每月10日前確認賬單并支付錢款。被告未按約如期支付社保費用,致使社保代辦公司未及時為原告繳納2020年7月社保費用費用,原告無法申領生育津貼。

              被告酒店辯稱,不同意原告訴訟請求。原告因個人原因離職,被告沒有為原告繳納其離職后社保的義務。但當時考慮到其懷孕情況,出于人道主義,同意為原告繳納2020年4月至7月的社會保險費用。

              被告確已收到原告支付的2070元,并于2020年7月17日將社?铐椫Ц督o了社保代辦公司。被告向社保代辦公司支付款項的日期并不固定,之前也未出現社保斷繳情況,原告2020年7月社保未繳納并非被告原因所致。

              法院:代繳社保協議無效

              法院經審理認為,用人單位為個人依法繳納社會保險費應以勞動關系的存續為前提。案件中,原、被告的勞動關系于2020年2月29日解除,雙方達成的被告為原告繳納2020年4月至7月社會保險費用的協議違反法律、行政法規的強制性規定,自始無效。

              根據上海市城鎮生育保險的相關規定,不具有本市城鎮戶籍的從業人員,申請享受生育津貼,必須與參加了本市城鎮社會保險的用人單位建立勞動關系并按規定建立個人賬戶。原告系非本市城鎮戶籍人員,且與被告解除了勞動關系,不具備本市城鎮生育保險規定的生育津貼申領條件。

              綜上,原告要求被告支付其生育津貼損失,缺乏依據,法院不予支持。

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