就活英語といえばTOEIC
職活動をやっていると必ず目にするのは「ＴＯＥＩＣ」の点数。 職種によってはＴＯＥＩＣの点数が採用条件もしくは入社後の昇進に響くことが 明記されていることがよくあります。果たして就職活動にとって英語はどれぐらい 重要なのでしょうか？ これは、一部上場企業で採用に関わっていた方に聞いたことですが、英語の実力は 企業にもよるし、企業の部署や担当によって英語の必要性は異なるので、その人が どこの企業にいきたいか、どんな仕事をしたいのかによる、とのことでした。
TOEICの目安
まず、就職活動で英語を武器にしたいのであれば、最低でもTOEICで720点程度、
そしてグローバル企業であればTOEIC820点程度はないとアピールになりません。
もっといってしまえばグローバル企業であれば帰国子女やほとんどネイティブの人
もいますので、TOEICの点数をアピールすること自体が恥ずかしいことであること
がほとんどです。英語はできて当たり前の世界では、TOEICの点数は意味がない
ことを覚えておきましょう。
TOEICの点数と企業が期待する英語能力は以下が目安です。
６００～７３０点 海外部門・海外駐在員
５００～７３０点 営業部門
５００～６５０点 技術部門
４００～５００点 新入社員
外資系ってどんなとこ？？
新卒で外銀又は外資コンサルに入社すると、ファームにもよりますが、 外国人とのコミュニケーションが必要になります。新人の仕事の一つに 「掛かってきた電話をとること」がありますが、3回に1回くらい海外からだったりするので、 そこでまずは鍛えられます。例えば彼らは”can I speak to Ito-san?”と聞いて「いません」と 答えるや否や名乗りもせず、”thanks bye”で切ってしまうことが多い。 まず切ろうとする彼らを引き止め、名前・会社名と用件を聞き出すことから、 ”外資系英語マスターへの道”がスタートします。 そしてメールは多くが「英語」です。多様な人材が共に働く外資系では、 1人でも言語圏の異なる方が送付先にあれば、すべて英語にするルールです。 英語を活かした仕事に就きたいと考える人が真っ先に候補にあげるのは 外資系企業だと思います。 外資系企業では英語はもちろんのこと、それ以上にコミュニケーション力が 求められる場面が多くあるので予め心構えしておきましょう。